À l’heure où les soft skills sont au cœur des attentions, j’aimerais vous parler aujourd’hui du « test de la tasse de café ».
Vous connaissez ? 😁
C’est l’australien Trent Innes, ancien chef d’entreprise qui a mis en place ce test pour ces recrutements.
Mais de quoi s’agit-il ??
Le principe est simple : le/la recruteur(se) propose une boisson (café ou autre) en accueillant le/la candidat(e).
L’entretien se passe.
Et à la fin de l’entretien, le but est d’observer ce que fait le/la candidat(e) de la tasse.
Je m’explique 👇
Est-ce que la tasse va être rangée ? Prise d’initiative
Est-ce que la tasse va au contraire être laissée telle quelle ? Manque de considération / de minutie
Est-ce que la personne va demander que faire de la tasse ? Volonté de bien faire
Etc..
J’ai appris la semaine dernière l’existence de ce test et je trouve que c’est intéressant !
On le met en place chez BEI Recrutement ? 🤔
Vous feriez quoi de votre tasse à café ?