Le télétravail est devenu un aspect majeur de nombreux environnements professionnels.
Les Sherlock sont là pour vous aider à tout aborder en entretien. Voici quelques conseils pour se préparer à en parler de manière ouverte et transparente dès le premier entretien d’embauche :
Avant toutes choses, pensez à la préparation en détective : renseignez-vous avant l’entretien sur les pratiques de télétravail de l’entreprise. Regardez sur le site et sur les réseaux sociaux de la société. Et posez cette fameuse question » quelle est la culture du télétravail dans votre société, et quelles sont les règles ? »
Si vous sentez qu’il faut défendre votre position pour le télétravail, voici quelques éléments à mettre en avant :
Flexibilité comme Atout : Mettez en avant votre capacité à travailler dans différents environnements. Démontrez votre agilité.
Autodiscipline : Mettez en avant vos compétences en gestion du temps et votre capacité à rester concentré et productif tout en travaillant à distance.
Communication : Révélez comment vous maintenez la communication avec votre équipe, utilisant la technologie pour garder le contact. Parlez d’exemples précis que vous avez eu à vivre dans vos expériences précédentes.
Équilibre Travail-Vie perso: Parlez de votre habileté à définir des limites claires entre vie personnelle et travail, même en télétravail.
Résolution de Problèmes Virtuels : Montrez comment vous affrontez les problèmes à distance, démontrant votre compétence dans tous les domaines.
Ouverture pour l’Hybride : montrez que vous êtes ouvert à la fois au travail à distance et au travail sur site, en fonction des besoins de l’entreprise.
Les Sherlock savent que l’adaptabilité est la clé, montrez que vous maîtrisez l’art du télétravail !