Qu’est-ce que l’intérim et en quoi diffère-t-il d’un contrat en CDI ou en CDD ?

L’intérim est une forme de contrat de travail temporaire, où un salarié (intérimaire) est embauché par une agence d’intérim pour être mis à disposition d’une entreprise cliente sur une période déterminée. Un contrat d’intérim est prévu de date à date.

Durée du contrat : L’intérim est un contrat de travail temporaire qui peut être conclu pour une durée déterminée, généralement pour répondre à un besoin ponctuel ou temporaire dans une entreprise. Les contrats en CDI et en CDD ont une durée spécifique déterminée à l’avance (indéterminée pour le CDI et déterminée pour le CDD).

Nature du contrat : L’intérimaire est employé par l’agence d’intérim et non directement par l’entreprise utilisatrice. En revanche, dans les contrats en CDI et en CDD, le salarié est directement lié à l’entreprise qui l’embauche.

Flexibilité : L’intérim offre une plus grande flexibilité pour les entreprises, leur permettant de faire face à des pics d’activité ou de pourvoir temporairement des postes vacants. Les contrats en CDI et en CDD sont plus adaptés aux besoins de longue durée ou de missions spécifiques.

Préavis : En cas de fin de contrat en intérim, la durée du préavis est généralement courte ou nulle. Dans le cas des contrats en CDI et en CDD, un préavis doit être respecté avant la fin du contrat, sauf cas exceptionnels.